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南京大学人力资源管理学系陈鸿志博士在国际顶级刊物AMA发表论文

发布时间:2021-10-15 11:31:47 阅读: 来源:保温涂料防水剂厂家

南京大学人力资源管理学系陈鸿志博士在国际顶级刊物AMA发表论文

南京大学人力资源管理学系陈鸿志博士在国际顶级刊物AMA发表论文 南京大学商学院 近日,我院人力资源管理学系陈鸿志助理教授在Academy of Management Annals (简称AMA)发表论文。

AMA在管理学界具有极高影响力。期刊发表对某一领域进行综述和评论的引领性文章,在管理学期刊中影响因子最高。根据2020年Web of Science Journal Citation Report, AMA 在226本管理类别的期刊中排名第一,在152本商业类别的期刊中排名第一。根据英国商学院协会(Association of Business School, 简称ABS)出版的高质量学术期刊指南(AJG 2018), AMA被评定为四星级期刊。近年来,北美的许多一流商学院(美国R1级研究型大学),纷纷把AMA认定为重要期刊,因为其稿件录用率通常仅在5%左右。AMA从2007年创刊以来,截至目前共发表/录用253篇文章,共有7篇文章包含来自中国高校的学者,以中国大陆地区高校作为署名单位的学者仅3人。

陈鸿志博士毕业于美国普渡大学,于2018年9月任职南京大学商学院人力资源管理学系助理教授。

论文标题

吾等皆见之,而未敢苟同?揭开环境诱因与团队氛围强度之间的复杂联系(If We See, Will We Agree? Unpacking the Complex Relationship Between Stimuli and Team Climate Strength)

在线网址

https://journals.aom.org/doi/epdf/10.5465/annals.2019.0067?from=singlemessage&isappinstalled=0

论文内容简介

在组织管理领域,以往的团队研究通常认为,共同的环境诱因(stimuli,指引起关注和激发活动的组织事物,例如:与主管/同事的互动,管理措施与流程、团队惯例等)直接塑造了团队氛围,并决定了其强弱程度(team climate strength, 团队成员在多大程度上对于特定组织事物持有一致看法和态度)。基于156篇实证研究论文的归纳提炼,作者们对这项基本假设进行了挑战,并对团队氛围的形成发展过程进行了深刻反思。具体地,本文完成了三个目标:1)对团队成员有关环境诱因的“直观体验”(experiences)和“认知解读”(interpretations)进行了区分;2)对环境诱因和团队情境进行了区分;3)面向现代化的团队运作实践模式(例如,非正式组织网络、模糊化团队边界),构建了一个更加完整的理论框架,用于描述和解释团队氛围形成的过程机制和强弱变化的不同路径。

期刊封面与介绍

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