员工甄选的目的是什么

员工甄选的目的是为了选择具有适合岗位要求和能力的人才，以最大程度地提高企业的绩效和效益。

首先，员工甄选的目的是为了确保企业招聘到的人才能够适应岗位的要求。不同的岗位需要不同的技能和能力，通过甄选可以筛选出具备相应技能和能力的候选人，能够更好地适应工作。这样就能够减少新员工入职之后的培训成本和时间，提高他们的上手速度和工作效率，从而节约企业的资源。

其次，员工甄选的目的是为了提高企业的绩效和效益。通过甄选能够选择到最适合岗位的人才，他们具备专业知识和经验，能够更好地完成工作任务，提高工作质量和效率。优秀的员工还可以带动团队的士气和工作积极性，推动团队的协作和合作，从而进一步提高企业的绩效和效益。

此外，员工甄选的目的还包括提高员工的工作满意度和减少员工的流失率。通过甄选能够选择到适合企业文化和价值观的人才，他们能够更好地适应企业的工作环境和团队氛围，减少冲突和矛盾。这样可以提高员工的工作满意度和工作稳定性，减少员工的流失率，降低企业的招聘成本和培训成本。

总之，员工甄选的目的是为了选择具备适合岗位要求和能力的人才，以提高企业的绩效和效益。通过甄选能够减少培训成本和时间，提高员工的上手速度和工作效率，提高工作质量和效率，增加员工的工作满意度和工作稳定性，减少员工的流失率，降低企业的招聘成本和培训成本。